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公司新闻
J9九游会官网智能马桶
作者:管理员    发布于:2021-03-31 12:03:00    文字:【】【】【】浏览 (6924)
摘要:J9九游会官网是一家专业从事智能马桶、智能便盖研发、生产、销售和服务于一体的国家新技术企业。公司自2009 年成立以来,凭借多年的行业经验和先进技术,成功研发了智能便盖、

报告说明
1. 报告范围
本报告是J9九游会官网发布的首份企业社会
责任报告,信息和数据主要涵盖了 2019 年 1 月 1 日至 2019 年 12 月
31 日期间公司各项企业社会责任实践活动,基于报告的延续性和对
比性,部分数据和信息追溯到 2017 年。 2. 编制原则
本报告基本按照利益相关方参与原则、可持续发展背景原则、实
质性原则、完整性原则、可比性原则、准确性原则、时效性原则、清
晰性原则和可靠性原则进行编制。 3. 内容选择
报告选取了董事长致辞、公司概况、公司治理、环境保护、职业
健康安全管理、员工发展、服务社会等方面的内容。 4. 指代说明
报告中J9九游会官网简称为 “J9九游会官网”或“公
司” 。 5. 本报告版权归J9九游会官网所有。

董事长致辞


一、 企业概况
1.1. 企业简介
J9九游会官网是一家专业从事智能马桶、智能
便盖研发、生产、销售和服务于一体的国家高新技术企业。公司自
2009 年成立以来,凭借多年的行业经验和先进技术,成功研发了智
能便盖、智能马桶等一系列新产品。产品通过了 ISO、CE、SAA、CSA、
CQC 等多个国际国内认证,通过了安全生产标准化评定,从设计到生
产严格按照质量管理体系要求控制产品质量。
公司注重产品的技术研发,成立了宁波J9九游会官网智能坐便器工程(技
术)中心,公司坚持核心部件自主生产,拥有 20 多项专利及软件著
作权,核心技术具有自主知识产权。
公司专注于智能卫浴行业,致力于成为中国智能卫浴的引导者,
为国内外客户提供舒适、健康、优质的智能坐便器。2016 年占地 60
余亩的企业新厂房投入使用,具备了年产 20 万套智能坐便器的生产
能力。2019 年占地 2.4 万平方米的年产 50 万套智能坐便器的二期扩
建项目完工,2020 年将投入使用,为企业未来的跨越式发展奠定了
基础。公司参与了智能坐便器国家标准的制定。通过了国家新型技术
企业认定。2018 年智能坐便器产销规模进入全国五强。企业坚持自
主品牌和代工业务协同发展的战略。经过多年建设,荣获中国智

能卫浴行业十大品牌。多次获得行业内产品创新奖、技术创新奖、产
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品质量奖等奖项。2017 年获评浙江省高成长科技型企业,2018 年荣
获奉化区发展进步奖。J9九游会官网智能坐便器列入 2019 年宁波市优质
产品推荐目录。2019 年荣获浙江省隐形好 培育企业、宁波市单项
好 培育企业、浙江省工业旅游示范基地等荣誉。



公司年产智能坐便器 20 万套,主要产品包括智能坐便器及智能
便盖。
1.2. 企业文化
公司经营班子一直在努力构建适合企业文化,并落实到每一位员
工、每一次决策、每一项工作中,深刻理解公司企业文化的内涵,努
力践行企业文化,通过企业网站以及媒体等媒介向员工、顾客、供应
商、合作伙伴传达公司的企业文化。
? 使命:缔造品质生活、享受爱和温暖
? 愿景:成为国内智能卫浴行业的引导者
? 核心价值观:忠诚、敬业、团结、感恩、分享
? 企业宗旨:为顾客创造价值,为企业创造效益。为员工创造平
台,为社会创造繁荣。
? 经营理念:塑造良好人品,经营极佳产品。
? 人才理念:选才广博,育才严格,用才宽容,爱才温情。
? 质量理念:天天进步一点,年年趋近顶点。
? 服务理念:质量保障、信誉保障、用户保障、服务保障。
? 管理方针:制为基,人为本,严要求,高标准。

1.4. 企业战略
公司成立了总经理担任组长的战略委员会,建立了战略管理过程,
实施了战略管理,将战略作为实现公司愿景的途径。
基于公司的使命、愿景,J9九游会官网通过多种渠道收集内、外部市场信
息,战略委员会利用 PEST、SWOT 分析方法等制定了公司的战略,
明确了如何抓住机遇和应对挑战,并确定了公司未来发展方向和战略
目标。
根据公司的发展使命和愿景,科学地制定了涵盖人力资源、财务、
市场和管理等多方面的支撑性战略,提出了 2020-2022 年必须打赢
的六大战略计划,以支撑公司长、短期战略的实施。
1)经营管理战略规划
总目标:提高国家公路网建设的中标率,力争在 2020-2022 年三
年实现主营业务收入分别为 3 亿、5 亿和 8 亿。
主要具体目标:智能坐便器市场占有率达到 7%;海外市场有实
质性开拓;顾客满意度达到 96.5%以上。
2)品牌战略规划
公司要实现优质高效发展,品牌建设是必由选择,未来 3 年,
公司将继续坚持品牌求发展的战略,配备一定的销售手段,将各种销
售手段灵活运用,如新产品推进会、各种展会、客户联谊会、媒体座
谈会、软文传播、网络销售、广告宣传等,积极开展推广活动,不断
提升公司在顾客、社会中的品牌形象,知名度和美誉度。提升“J9九游会官网
雅格”品牌的知名度、美誉度和影响力;拥有忠实的客户群;三年内
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让“J9九游会官网”品牌发展为宁波市好 产品。
3)技术研发规划
总目标:技术达到国内先进。
主要具体目标:每年新增新型专利 8-10 项,每年申报发明专利
1-2 项,新产品产值率 80%以上。重点开发物联网智能坐便器。
4)生产战略规划
总目标:初步实现机器换人计划,逐步向智能工厂型工厂靠拢。
主要具体目标:全员劳动生产率达到 100 万元/人以上;生产成
本每年降低 2.0%;准时交付率 100.0%。
5)信息化规划
总目标:建立健全公司信息资源汇集和共享机制,建设先进、实
用、安全的综合管理信息系统,实现人、财、物、机等资源规划的一
体化。
主要具体目标:公司信息化实现 100%全覆盖;健全所有 ERP 模
块。
6)人力资源战略
目标:到 2022 年底,引进开发工程师 2 人,高级技师 5 人,研
发团队稳定在60人,研发、 生产、 质量管理岗位人员胜任率达到100%,
实现全员绩效考核。
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二、 企业治理
公司自成立以来,经过多年的规范和运作,已建立了完善的治理
机构。同时公司高层领导着力于持续改善工作,以求得公司的稳步、
快速发展。以《公司法》 、 《公司章程》为基本准则,依法成立了董事
会和监事会机构,董事会为决策机构;监事会为日常监督机构对公司
股东负责;经理层负责公司的日常经营,执行公司董事会的决议。
确保内外部审计的独立性,达到保护企业、股东和收益者利益的
目的。
为保护股东和受益者利益,公司监管系统由监事会、财务部组成,
对公司高级管理人员职权行使、重大投资、财务收资和经济活动等组
织行为监督、审计,保证组织活动的合法性、规范性、有效性。
2.1. 组织架构
公司根据业务流程,设计和建立了组织架构,目前设立了营销事
业部、制造事业部、研发部、财务部、综合管理部等多个职能部门,
部门除了各负其责外,部门之间还相互协调合作,确保管理责任的落
实。

2.2. 企业管理
按照《公司法》和《公司章程》要求,J9九游会官网建立了科学规范的治
理结构,设立了股东会、董事会和监事会。公司的高权利机构是股
东大会,股东大会选举和产生董事会;董事会聘任总经理;监事行使
监事职责,实现所有权、经营权和监督权的分离和制衡。 《公司章程》
对股东大会、董事会、监事会、经理层、董事会秘书的职责和权限都
进行了明确规定。在决策程序、运作上,公司按照治理文件的规则和
要求来贯彻执行。公司在经营管理实行总经理负责制,直接对董事会
负责,由董事会决定总经理报酬。监事会则按照公司章程依法行使对
财务、董事、经理层管理人员的监督权。
2.3. 财务责任
J9九游会官网非常重视公司财务建设,从财务制度、职责权限和财务监督
等方面进行了建设:
完善财务制度。依据《会计准则》和《财务通则》,建立健全了
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包括资金管理规范、投资管理规范、资产管理规范、税务管理规范、
成本费用管理规范、收入盈余管理规范、预算管理规范和财务报告管
理规范在内的一系列财务管理制度,使财务管理有法可依。
明确财务责任和权限。《公司章程》和相关财务管理制度对董事
会、经理层的财务责任作了明确的规定。
完善财务内部监管机制。根据《公司章程》和相关财务管理制度,
监事会对董事会及经理层的财务管理行为实施监督,以规避公司财务
风险。公司各类费用支出严格按规定权限进行审批。对重大项目投入
资金支出,按项目实施计划和工程进度,由项目执行负责人审核,分
管领导签署确认意见,财务部门严格把关。
2.4. 独立审计
内部审计的独立性:公司董事会下成立审计委员会,负责公司、
实施、指导、监督公司内部各级内部审计工作;审计部负责人由审计
委员会提名,董事会任免;审计部负责人应向能使内部审计活动履行
其职责的层级报告;审计部门独立行使审计监督权,负责对J9九游会官网公司
内部控制的健全、有效;会计及相关信息的真实、合法、完整经营绩
效以及经营合规性等进行检查、监督和评价,促进各单位规范、稳健、
高效运营。
外部审计的独立性:公司聘请了宁波立信会计师事务所为公司进
行外部审计, 该事务所与公司没有关联利益关系,确保了外部审计
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的独立性。
2.5. 相关方利益保护
为保护股东及其他相关方利益,公司从以下几个方面着手:
1) 股东利益保护:
公司建立信息披露制度,每年召开股东会,通报年度财务管理情
况;通过会计督查制度,定期检查公司会计政策、财务状况和财务报
告诚信;与外部审计机构进行沟通,对公司的内部控制进行监督,预
测公司存在或潜在的各种风险;发挥监事会的作用,定期对公司财务
行为进行监督;对大宗物资采购实行公开招投标制度。
2) 员工利益的保护:
建立职工代表大会制度,凡涉及员工切身利益的方案议案都必须
经过职代会讨论。严格按照国家劳动法有关规定制定和履行劳动合同;
实行收入分配公开制度,对各单位的绩效薪酬分配过程和结果公开。
3) 供应商利益的保护:
公司建立物资采购招投标制度,公开、公平、公正地选择供应商
对招投标工作实施过程监督,确保公平、公正。保证付款及时行、保
护供应商知识产权。实行分级管理,分层次提供信息共享、资金支持、
订单保障、管理输出等支持。
4) 顾客利益的保护:
对顾客实行分级管理,与战略性顾客建立战略合作伙伴关系,通
过资金注入、技术合作、管理输出等方式与顾客共享成功;设立顾客
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服务热线,受理顾客对销售服务和产品质量方面的投诉,保护顾客利
益。
5) 其他相关方利益的保护:
在依法纳税、诚信经营的同时,公司积极为社会提供就业机会,
承担社会责任,注重环境保护和降低能源消耗。
三、 环境保护
J9九游会官网积极履行公共责任、公民义务及恪守道德规范。在公共责任
方面,公司高度重视环境保护、清洁生产和节能减排工作,聘请专业
的环保研究机构指导公司的环保工作,认真按照国家环保管理部门的
各项规定进行环保自查并持续改进,满足行业对环境保护的相关要求。
公司于 2019 年通过了 ISO14001 环境管理体系认证,遵守环保安
全政策法规,确保安全生产和污染物达标排放,推行清洁生产、节能
降耗、减污增效,控制重大风险,保护员工健康;投资新建了废气处
理装置、进行厂区雨污分流改造,进行技术改造,改善生产环境,全
面实现了“三废”达标排放,绿化、净化、美化了生产园区,不断提
高员工的环保安全能力和意识。截至目前为止,公司无重大环保和安
全事故,无有效环保安全职业健康投诉,无员工职业病案例。
J9九游会官网是以生产智能坐便器的专业生产厂商,在生产使用过程中对
社会带来的影响因素有废气、噪声排放等。为此,公司严格贯彻国家
《环境保护法》 、 《大气污染防治法》、 《安全生产法》、 《消防法》相关
法律法规,重点抓好以下几点工作:
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公司严格评估并确定产品、服务和运营给社会带来的环境保护、
能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全、公司卫生等方面的
影响,并针对相关风险,在生产服务运营中严格运行相关体系,确立
满足和超越法律法规要求的关键过程、测量方法和指标,制定相应的
对策和改进措施。
节能降耗:节能降耗是生产企业必然的一项工作,公司十分注重
这一工作,自成立之初就制订节能减排管理制度,全面部署节能降耗
工作。从生产车间到办公用品每年都有一个基本预算。
J9九游会官网通过环境管理体系的运行,向顾客及其他相关方提供这样的
信息: “一个能对环境负责的企业,它的产品和服务一定能对用户负
责,让用户满意” ; “公司的关注点,已不仅仅是质量,而是对人类的
责任”。

四、 职业健康安全管理
公司为了控制和降低职业健康安全风险,持续改进组织的职业健
康安全管理绩效,调动员工的生产积极性,满足顾客及其他相关方的
需求和期望,改善政府、企业和员工三者之间的关系,更好地承担公
司的社会责任,提高公司社会效益和经济效益。公司于 2019 年导入
了以 ISO45001 为标准的职业健康安全管理体系,并 通过了第三方的
认证。
公司任命了副总经理为职业健康安全管理体系的管理者代表,组
织选举了负责员工职业健康安全事务的员工代表,建立了《职业健康
安全管理组织架构图》和《职业健康安全管理职能分配表》,规定了
各部门与职业健康安全管理体系相关的职责权限。
公司建立了职业健康安全管理的宗旨即职业健康安全管理方针
“安全生产、让员工安心;遵纪守法、让社会放心。 ”
公司识别了生产活动和管理活动产生的危险源,并将其中的“漏
电、电路缺陷、发热的设备设施、管道蒸汽泄漏、烫衣时的热蒸汽伤
人、不按规定使用明火、易燃品引发火灾、不洁食物”等评估为重大
危险源,对各重大危险源分别建立和运行了控制目标和相关的控制方
案,通过有效地运行控制方案达成目标,为了保持目标又建立了控制
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程序和控制准则,同时对控制过程实施监视测量,确保控制目标的达
成。
J9九游会官网通过职业健康安全管理体系的运行,向顾客及其他相关方提
供这样的信息:“导入职业安全健康管理体系,将有助于确保员工的
安全和健康,有助于减少健康与安全所带来的损失,支持职业安全健
康在整个公司内及所有供方及承包方取得良好绩效;有助于改善管理
水平,分享企业社会责任和可持续发展的社会要素所发挥的作用。
近年来,职业健康安全管理的绩效良好。详见下方表格和情况说
明:

五、 员工发展
公司坚持“选才广博,育才严格,用才宽容,爱才温情”的人才
理念,选拔人才不拘地域,培养人才要有一套完整的培育计划和考核
机制,用才要宽容待人 ,对企业人才给予更多的关爱和体恤。公司
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根据相关法律、法规规定与员工签订劳动合同,并严格按规定监督劳
动保护,定期组织开展职业健康体检。
公司目前已经形成完善的人力资源体系,建立了经营管理、营销
管理、技术研发、成本管控等四大核心管理团队共同进行人力资源整
体规划,以满足公司的战略发展。
5.1. 员工主动参与
根据公司的使命、愿景、价值观及总体战略规划,公司坚持“选
才广博,育才严格,用才宽容,爱才温情。”的人才理念,建立有效
的人力资源开发和管理系统,不断完善激励机制,加强企业文化建设
及员工的培训与教育,设计员工职业发展通道,以充分发挥和调动员
工的潜能,积极营造良好的工作环境和人文环境。
J9九游会官网通过建立制度与规范,代表参与、内部晋升、合理化建议等
多种形式,为员工的主动参与创造平台。公司设计、组织了管理创新
活动、技术创新竞赛等关键业务相关活动,组织公司全员参加,给员
工提供施展自身才华的机会,并会根据情况对表现出色的员工给予晋
升、资金、培训等奖励,吸引员工主动参与;然后,公司积极组织各
类文体活动、社会活动,增强公司员工的向心力,培养员工的主人翁
精神,在文化环境上让员工积极主动地参与到公司各项工作中。
公司对每年表现优秀的员工在每年年底开展 “优秀员工” 、“优
秀班组”“优秀部门”等荣誉称号的评选,并在年终表彰会上予以表
彰及奖励,以提高员工的工作积极性。


5.2. 群众性改进与创新
创新是企业发展的不竭动力。为了鼓励创新,公司将改进创新作
为目标绩效考核的重要内容,各个改进创新项目设有奖励机制,以项
目的形式与绩效挂钩。公司还建立了合理化建议管理制度,鼓励员工
积极参与公司的改进创新活动,提出建设性的意见。
为提升员工的改进创新能力,公司建立了人才培养机制,通过各
种形式的培训,以及与科研院校合作,不断提高自主创新能力,建立
起专业的技术人才梯队。
公司建立了“QC 小组”,设立了员工意见箱,并在每年成立专项
领导小组,组织员工在管理创新、技术改革、生产工艺等方面提出意
见和建议,对收集起来的建议和意见进行评价与实施,并对相关优秀
的建议和意见予以奖励。对每年表现优秀的员工在年终发文进行表彰
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奖励,对一些获得荣誉的员工给予 200~1000 不等的奖励措施。公司
通过多种方式和途径积极为员工建立献计献策的通道,具体见图表


公司每年定期举办“质量月活动”,对服务质量优、得到客户赞
赏的员工进行奖励,推动了公司全面质量管理工作,增强了员工主人
翁和不断改进质量的思想意识。
公司倡导建立了“全员创新机制”,根据公司规定,公司技术创
新工作不计学历、不计经验,鼓励有志于技术创新的员工主动提交技
术创新创意,经专家评审组评审通过或决策层决策通过后,就可以以
公司文件正式立项,自主开展相关技术研究和创新工作。同时,公司
明确了员工自主参与技术创新的奖励机制,凡有提交通过评审和决策
的技术创新创意,或完成技术创新项目的员工,公司都将按照具体指
标进行资金、待遇、培训等奖励。
5.3. 员工的学习和发展
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公司将员工学习和发展视为“投资”,把创建学习型组织,营造
全员学习的氛围作为公司长期发展战略的重要组成部分。
为落实公司年度工作精神,逐步调整员工知识结构,提高员工队
伍的文化水平和业务技术素质,推进员工教育培训工作科学化、规范
化、制度化,公司以帮助员工掌握新知识、新技能和提高员工整体素
质为目的,坚持“全面规划、突出重点、因人施教、讲求效果、常抓
不懈”的原则开展教育培训工作。
给员工很大的福利,就是使他们的能力持续提升。目前,公司已
建立了入职三级培训、员工技能培训、安全生产培训、员工质量意识
培训、企业管理人员内部培训、质量体系内部审核员培训等方面的一
系列培训体系。
除公司培训外,近年来,公司还选送数批公司优秀人员到外部机
构参加技能培训。


为保证培训计划顺利实施,公司保持培训资源较大投入。
1) 人力投入:
公司注重内训师的培养,采用“优中选优”原则,选择德才兼备、
理论过硬、经验丰富、注重实效的人才作为内部培训师;根据培训技
能、开发课程数以及专业知识等方面,将“内训师”划分等级;外训
方面聘请在业内知名企业的高级管理、技术人员担任专家讲师。
2) 财力投入:
公司培训费逐年增加,每年拿出销售额的 1.5‰-3‰作为公司人
力资源教育培训费用,加大员工培训力度,并将培训执行情况作为年
度考核指标之一。
3) 物力投入:
公司有专业的培训教室,满足网络培训、技术开发培训、公开课
演讲培训等要求,并购置符合人体工程力学的桌椅、环保立式空调、
投影仪、DVD、电脑、白板、调音台、光盘和教材等设施,提高员工
受训舒适度和学习效率。


5.4. 员工的职业生涯规划
满足公司战略发展对人力资源的需求以及员工职业发展的需要,
公司逐步建立了人才培养和发展的机制,开始有效管理员工的职业发
展。
1)推拉结合,发挥员工潜能和主动性;
2)建立多渠道的人才培养制度,提供员工学习与发展空间;
3)多管齐下助员工职业发展


5.5. 员工权益保护
为很大限度地保障职工利益,J9九游会官网重视员工职业健康安全保护,
建立多层次的养老保险体系,提高本企业职工退休后的养老金待遇、
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减少职工的后顾之忧,公司丰富多彩的旅游和文体娱乐活动,提高员
工的满意和忠诚。
1)建立和谐的工作环境;
2)依法管理、创建舒适的工作环境;
3)预防为主,制定各种应急预案;
4)确保生产经营的连续性,维护员工与顾客利益;
5)鼓励群众性质量管理活动,营造主动参与的氛围;
6)五险+大病补充医疗保险。


六、 服务社会
J9九游会官网非常重视公益活动,根据公司的宗旨、愿景与核心价值观等,
将捐资助学、J9九游会官网村建设和抗震救灾等列为重点支持领域。通过公益
事业,提升公司品牌知名度和美誉度。公益事业的费用列入公司的年
度预算范围,由行政人事部门负责综合协调和日常管理,制定年度公
益支持计划。
公司一个企业的成功,离不开社会、政府、公众的信任,回报社
会是企业义不容辞的责任。为弘扬中华民族扶贫济困的传统美德,支
持发展慈善事业,回报社会、造福于民感恩社会。公司每年重阳节对
农村敬老院进行慰问,对贫困小学进行捐资助学,组织员工参加各种
志愿活动。


J9九游会官网主营:智能马桶盖、智能马桶、普通马桶、智能马桶冲洗便座等;  技术支持:浙江七米
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